Talenti Consultora
Gestión integral en RRHH
Sobre Nosotros
Buscamos captar lo que cada ser humano tiene para ofrecer laboral y personalmente, y estamos capacitados para conseguirlo. Nos apoyamos en la psicología laboral para obtener los mejores resultados y la mayor previsibilidad posible acerca de los candidatos.
Somos oriundos de Córdoba capital, pero trabajamos en todo el país gracias a las posibilidades de la virtualidad.
Mision y Vision
Asistir y contribuir en el logro de las metas organizacionales, brindando soluciones integrales y propuestas creativas a nuestros clientes, a través de procesos estratégicos diseñados para cada necesidad. Deseamos también contribuir a la creación de una cultura corporativa que promueva la transparencia, la confianza y la inclusión.
Nuestra VISIÓN
Ser referente de nuestros clientes, convirtiéndonos en la opción estratégica de la gestión de Recursos Humanos y Comunicación, para el óptimo desarrollo empresarial.
Nuestros valores
Apoyamos la idea de la adaptabilidad y la flexibilidad, en este mundo en constante cambio en el cual siempre necesitamos actualizar nuestras formas y reconstruirnos para seguir en carrera en forma competitiva.
Servicios
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
El Reclutamiento y la Selección son las técnicas de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a la persona más adecuada para ocupar el puesto existente en la empresa. Existen diferentes técnicas, y su implementación varía según la necesidad del puesto y de la organización; entrevistas por competencias, entrevistas individuales y en profundidad, entrevistas grupales, assessment Center, perfiles profesionales e IT, búsquedas Masivas. CONSULTA POR MAS DETALLES
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
La evaluación psicotécnica es la administración, por parte de un licenciado en psicología, de una batería de test con el objetivo de conocer en profundidad al candidato. De acuerdo a las competencias solicitadas por el cliente, el profesional psicólogo evaluará cuáles son los mejores instrumentos a utilizar para lograr el análisis más completo y acabado, intentando conocer al candidato lo mejor posible, lo cual consideramos fundamental para otorgar tranquilidad a nuestros clientes. CONTAMOS CON PROFESIONALES DE MUCHA EXPERIENCIA EN LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA DE CANDIDATOS LABORALES. CONSULTA POR MAS DETALLES!
INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
La capacitación busca mejorar la actitud, conocimientos, habilidades, o conductas de su personal, cualquiera sea su rango. Los campos de aplicación son variados: • Inducción: información que se brinda a los empleados recién ingresados • Entrenamiento: cuando hay novedades que afecten tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. • Capacitación de mandos medios: se busca desarrollar más actitudes que conocimientos y habilidades concretas. Algunos ejemplos de cursos a dictar son trabajo en equipo, taller de ventas, negociación, fidelización y servicio de atención a clientes, motivación, liderazgo, Supervisión y técnicas de Evaluación, creación y gestión de Equipos en contexto de crisis, técnicas efectivas para combatir la procrastinación, habilidades sociales en la empresa CONSULTA POR MAS!
algunos Artículos
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Los principios ineludibles para que un negocio emergente sea exitoso son tres: que la idea resuelva un problema real, que el modelo de negocio funcione y que sea escalable. ¿Cómo cumplir estas metas?
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La asertividad te puede ayudar a controlar el estrés y la ira, y a mejorar tu capacidad de enfrentar desafíos o situaciones. Reconoce la conducta y la comunicación asertivas, y aprende a ponerlas en práctica.
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La expansión del coronavirus provocó la adopción generalizada del home office, dejó al descubierto la importancia del trabajo en equipo y planteó algunos retos de cara al futuro del mundo laboral.
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Son muchas las ocasiones en que los empleados van poco motivados al trabajo, hay quien dice que esto se debe a que en realidad no trabajan en el puesto de sus sueños, pero en la mayoría de los casos esto no es cierto. En muchas ocasiones depende de cómo el propio jefe plantea el trabajo a sus empleados. Porque hasta el que piensa que trabaja en su puesto ideal, puede acabar siendo el más infeliz si su jefe no le trata bien.
Más informaciónEquipo
María Belén López
Fundadora
María Belén es Licenciada en Comunicación Social con un posgrado en Recursos Humanos y profesora. Desde hace más de 15 años acompaña a diversas organizaciones colaborando en áreas de comunicación, marketing y recursos humanos. Belén considera que el éxito no se logra solo con cualidades especiales, sino que es producto de un trabajo de constancia, método y organización.
Marco Ferraris
Colaborador- Psicólogo
Marco es psicólogo, con vasta experiencia en el mundo de las organizaciones; ha colaborado con las consultoras más representativas del rubro, aportando sus conocimientos sobre psicología organizacional, exámenes psicotécnicos, entrevista por competencias, capacitaciones y workshops, entre otras cosas. Su frase de cabecera es "Si puedes hacerlo, puedes hacerlo mejor"
Contacto
- Córdoba, Cordoba, Argentina
