El Reclutamiento y la Selección son las técnicas de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a la persona más adecuada para ocupar el puesto existente en la empresa. Existen diferentes técnicas, y su implementación varía según la necesidad del puesto y de la organización; entrevistas por competencias, entrevistas individuales y en profundidad, entrevistas grupales, assessment Center, perfiles profesionales e IT, búsquedas Masivas. CONSULTA POR MAS DETALLES
La evaluación psicotécnica es la administración, por parte de un licenciado en psicología, de una batería de test con el objetivo de conocer en profundidad al candidato. De acuerdo a las competencias solicitadas por el cliente, el profesional psicólogo evaluará cuáles son los mejores instrumentos a utilizar para lograr el análisis más completo y acabado, intentando conocer al candidato lo mejor posible, lo cual consideramos fundamental para otorgar tranquilidad a nuestros clientes. CONTAMOS CON PROFESIONALES DE MUCHA EXPERIENCIA EN LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA DE CANDIDATOS LABORALES. CONSULTA POR MAS DETALLES!
La capacitación busca mejorar la actitud, conocimientos, habilidades, o conductas de su personal, cualquiera sea su rango. Los campos de aplicación son variados: • Inducción: información que se brinda a los empleados recién ingresados • Entrenamiento: cuando hay novedades que afecten tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. • Capacitación de mandos medios: se busca desarrollar más actitudes que conocimientos y habilidades concretas. Algunos ejemplos de cursos a dictar son trabajo en equipo, taller de ventas, negociación, fidelización y servicio de atención a clientes, motivación, liderazgo, Supervisión y técnicas de Evaluación, creación y gestión de Equipos en contexto de crisis, técnicas efectivas para combatir la procrastinación, habilidades sociales en la empresa CONSULTA POR MAS!